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某上場企業の人事部、採用担当をしております、
Kと申します。

ここ数年間で、当社への就職希望者は年間500人を超え、選考倍率は20倍以上となりました。

近年では、人気企業ランキングにランクインするほど
優秀な若い人材がこぞって応募してきます。

そのため、多少魅力的な人材であっても、時に落とさざるを得ません。

その救済措置として、面接時にそれなりの誠意を見せてくれれば、社長に話を通すことができると、就職希望者に伝えています。

スキルが及ばない場合は、何かしら情熱や誠意をみせるしかありません。

彼女たちは、あくまで自分の意思で誠意を見せてくれています。

その一生懸命の姿を、ぜひ皆さん見てあげてください。